Interne Schulung

Ihre im Arbeitsbereich tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind tüchtige Berufsleute, gelernte Schreiner, Mechaniker, Gärtnerinnen, Landwirte, Baufachleute und vieles mehr. Unterschiedlichste Motive - der Wunsch nach sozialem Engagement, das Unbehagen über marktwirtschaftlichen Konkurrenzdruck, das Bedürfnis zu helfen - haben sie veranlasst, ihre angestammten Positionen zu verlassen und ihre berufliche Laufbahn in Ihrer Institution fortzusetzen. Hier nun werden sie mit einer neuen, ihnen unvertrauten Aufgabenstellung konfrontiert, auf die es bis vor kurzem keine Vorbereitung gab: der Umgang mit Menschen, die unserer Hilfe und Unterstützung bedürfen, weil sie auf Grund unterschiedlichster Behinderungen und Defizite in den regulären Lebensfeldern dauernd oder vorübergehend nicht bestehen können. Diese Menschen professionell zu begleiten und ihre noch vorhandenen Ressourcen in und mittels der Arbeit zu fördern oder sie gar zu Berufsleuten auszubilden, ist eine anspruchsvolle Aufgabe.

Seit 1992 bietet die VAS, Verein Arbeitsagogik Schweiz, bzw. das sich inzwischen davon getrennte Institut für Arbeitsagogik IfA eine zweijährige berufsbegleitende Ausbildung in Arbeitsagogik an. Für im Arbeitsbereich von Behinderteninstitutionen tätige BetreuerInnen, z.B. GruppenleiterInnen am geschützten Arbeitsplatz, besteht seit 2001 ein modular aufgebauter Lerhgang Arbeitsagogik (agogisINSOS) .

Nun können oder wollen erfahrungsgemäss nicht alle im Arbeitsfeld Tätigen diese grosse Belastung auf sich nehmen. Hier bietet sich als Alternative die betriebsinterne Weiterbildung des Personals an. Sie weist den wesentlichen Vorteil auf, dass sie qualitativ und quantitativ auf die konkreten Erfordernisse der Institution zugeschnitten ist. Gemeinsam mit Leitung und Personal klären wir den konkreten Weiterbildungsbedarf und bestimmen Ziele, Inhalt und zeitlichen Rahmen des Angebots.

INSOS hat für seine Mitglieder Empfehlungen zur Umsetzung der qualitativen Bedingungen des Bundesamtes für Sozialversicherung BSV erlassen. Diese enthalten wichtige inhaltliche Aussagen zur Qualität und zu Werthaltungen, die im Leitbild des Verbandes verankert sind.

Zum Thema "Personal" (Ziffer 1.4) lesen wir: "Einrichtungen für Menschen mit Behinderung werden massgeblich von den dort tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprägt. Der Basisausbildung sowie der kontinuierlichen Personalentwicklung kommt daher entscheidende Bedeutung zu. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über die für ihren Aufgabenbereich erforderliche Ausbildung. Die Institution hat die personellen, organisatorischen und finanziellen Voraussetzungen zu schaffen, damit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geeignete interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewährleistet und berufsbegleitende Ausbildungen möglich sind. Praxisberatung ist in geeigneter Form anzubieten."

Auch bezüglich der vom BSV verbindlich geforderten Förderplanung (Ziffer 3.2) betont INSOS: "Die Förderung der individuellen Entwicklung hat durch ausreichend ausgebildetes Personal zu erfolgen."

Wenn Ihre Institution die Anliegen von BSV und INSOS ernst nimmt, zögern Sie nicht, mit mir Kontakt aufzunehmen. Ein Erstgespräch ist für Sie unverbindlich und kostenlos. Vergessen Sie nicht: Ihr wertvollstes Kapital sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie haben Anspruch auf Erwerb und Pflege jener Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie zur Ausübung ihres anspruchsvollen Berufes benötigen. - So erreichen Sie mich per e-mail

 

 

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